处处高标准,人人高标准。用心是工作态度的标准,诚信是服务客户的标准。
打造管理、专业技术、操作技能三大并行发展通道,员工可根据自身优势选择纵向晋升或横向转岗,无需 “千军万马走管理独木桥”。
基层主管 → 部门经理 → 总监 → 高管
助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 技术专家
操作工→操作手→初级技师 → 中级技师 → 高级技师
采用「基础保障 + 特色激励 + 专属福利」三层结构,把项目奖金、长期激励放在特色激励板块,突出竞争力
提供行业极具竞争力的薪酬体系,包含基本工资、绩效奖金、年终奖金,每年固定调薪窗口,优秀者可额外破格调薪。
研发专项激励:设置研发项目奖金、专利奖励、科技成果转化分红,激励与贡献直接挂钩,上不封顶
长期激励计划:核心骨干、优秀技术人才可纳入公司长期激励计划,共享企业发展红利
绩效评优激励:年度优秀员工、优秀团队、技术标兵等专项评优,配套现金奖励与荣誉表彰
基础保障:五险一金、带薪年假、年度健康体检、法定节假日福利
生活福利:免费三餐、交通补贴、节日礼物、高温补贴
特色福利:员工宿舍 / 住房补贴、内推奖励、员工团建与文体活动
展示原则:所有激励与福利仅列项说明价值,不披露具体金额、评定门槛、分配规则,详细规则可在招聘面试环节、员工入职后同步。
| 职位名称 | 人数 | 学历要求 | 工作地点 | 薪资待遇 | |
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| 技术服务工程师 | 不限 | 本科 | 重庆·长寿区·晏家 | 8-12K·13薪 | |
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【职位描述】 1、应用测试:研发项目测试,寄回样品测试,材料、设备管理; 2、技术支持:驻佛山办事处,负责华南区域客户的技术服务;进行客户试样,新产品跟踪测试; 3、客户培训,问题解决,当天以微信形式向应用主管汇报情况,新产品及出现的新问题需写测试; 4、报告和质量事故报告发与应用主管;负责大客户技术支持工作;无技术支持任务时,协助销售经理介绍、销售公司产品,并每天向应用主管汇报工作情况。 【任职要求】 1、本科及以上学历,有丰富经验者也可以放宽; 2、3年以上化工行业、机械行业等技术服务类经验; 3、有较强的沟通能力,具有较高服务客户的意识和精神。 |
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| 汽车表面处理剂研发工程师 | 不限 | 硕士 | 重庆·长寿区·晏家 | 20-40K·14薪 | |
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【工作职责】 1、负责表面处理剂的新产品开发工作,根据目标市场与目标客户需求,进行产品设计,配方开发与应用测试等工作,落实产品研发工作有序无误的开展。 2、优化现有产品的合成工艺及配方,实验室安全维护和管理。 3、参与编制项目研发项目计划,并组织开展立项报告、产品研发方案制定; 4、参与处理质量问题,新产品市场测试及客诉处理; 【要求】 1、硕士及以上学历,经验丰富的可放宽学历; 2、3年以上汽车表面处理剂研发工作经验; 3、熟悉有机合成机理,能够独立负责新项目开发; 4、有较强的团队合作意识; 5、有良好的沟通能力; |
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| 高级销售工程师 | 不限 | 本科 | 重庆·长寿区·晏家 | 15-30K·14薪 | |
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【薪酬】 同行业有资源的,可根据工作经验和个人综合能力制定薪酬方案; 客户类型相同的关联企业,年薪预估为25-40W左右; 无行业经验,但能力较为匹配的,年薪预估为20-30W; 工作地点:无需坐班,华东、武汉、重庆、广东、华南等地均可 【工作内容】 1、负责汽车包覆胶、其他内饰胶黏剂销售; 2、对汽车内饰相关上下游客户的开发和维护; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。 【任职要求】 1、3年以上销售经验,熟悉B端销售模式; 2、有开发和维护大客户、品牌客户的经验; 3、业务能力强,对销售工作保持热爱; 4、具备较强的沟通能力,有很强的服务客户的意识; |
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